El medio dedicó su sección Women al programa de Junior Achievement Américas, con las voces de Noël Zemborain y Randall Pacheco Vásquez sobre talento femenino, ciberseguridad e inteligencia artificial.
16 de julio de 2026
Forbes Centroamérica publicó este 16 de julio la nota «Invertir en mujeres: la apuesta de las empresas por la competitividad tecnológica», un reportaje que analiza cómo la formación de talento femenino se ha convertido en una respuesta estratégica a la escasez de profesionales digitales en la región, y que presenta a Mujer Digital como uno de los modelos que está dando resultados concretos.
El punto de partida del reportaje es contundente: el 63% de los empleadores centroamericanos identifica la falta de talento digital como una barrera para su crecimiento. En ese contexto, el medio destaca el trabajo de Mujer Digital, el programa impulsado por Junior Achievement Américas en colaboración con BID Lab y con Kyndryl como mayor inversor y aliado estratégico actual, orientado a preparar a mujeres jóvenes para insertarse en el sector tecnológico.
Resultados que trascienden a las participantes
En entrevista con Forbes Centroamérica, Randall Pacheco Vásquez, director de Junior Achievement Costa Rica, repasó los principales resultados del programa, insights clave que salen de su más reciente estudio de impacto «Mujeres en tecnología: Hallazgos de los programas de empleabilidad de Junior Achievement en América Latina»: más de 5.200 mujeres egresadas en la región, un aumento de ingresos superior al 33%, un crecimiento de 19 puntos porcentuales en el empleo formal y un 62% de las egresadas empleadas trabajando en roles tecnológicos.
El reportaje subraya que el impacto de capacitar a mujeres para la empleabilidad tecnológica es doble: mayor productividad para las empresas y mayor estabilidad para las familias, especialmente en el caso de las jefas de hogar, que representan el 26% de las participantes del programa.
Conclusión del reportaje
La conclusión del reportaje coincide con la evidencia que respalda al programa: reducir la brecha de género en tecnología no es solo un imperativo de equidad, sino una estrategia de competitividad regional. Como señaló Zemborain a Forbes Centroamérica, cuando las mujeres acceden a formación y empleo en tecnología, el impacto trasciende a las participantes: se fortalece la economía y se transforman comunidades enteras.
Lee la nota completa en Forbes Centroamérica: Invertir en mujeres: la apuesta de las empresas por la competitividad tecnológica