Las mujeres continúan subrepresentadas en carreras STEM y enfrentan mayores dificultades para acceder a su primer empleo tecnológico.
El sector tecnológico presenta demanda insatisfecha de talento, especialmente en perfiles de entrada como ciberseguridad.
Un estudio de demanda laboral analizó 79.244 búsquedas en 6 países — de ellas, 3.655 corresponden al sector tecnológico.
El 39% de las vacantes IT busca perfiles junior (1 año o menos de experiencia) y el 60% menciona habilidades socioemocionales como requisito.
Cada egresada cuenta con credencial verificable globalmente en Ciberseguridad o Desarrollo Web, emitida por Cisco.
Más de 350 horas de formación en tecnología, combinando contenido asincrónico con clases en vivo y acompañamiento personalizado.
Comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, resiliencia y autoeficacia — habilidades desarrolladas a lo largo de todo el programa.
Perfil digital y CV optimizado, entrenamiento en entrevistas, y 3 meses de acompañamiento activo en la búsqueda de empleo post-formación.
Son mujeres que eligieron formarse a pesar de barreras reales — eso habla de su resiliencia, compromiso y disposición al aprendizaje continuo.
Disponibles en México, Costa Rica y Brasil. Talento distribuido en distintos contextos, adaptable a trabajo remoto y presencial.
Especialización en Ciberseguridad y habilidades blandas. 20 h/semana durante 5 meses, con más de 350 horas de contenido técnico y acompañamiento pedagógico.
Obtención de la certificación Cisco CCST Cybersecurity al finalizar la formación. Credencial reconocida internacionalmente y verificable globalmente.
3 meses de acompañamiento intensivo: perfil digital, CV, networking activo y difusión laboral. Las egresadas llegan preparadas a las entrevistas.
Mejora en empleabilidad
La tasa de empleo aumentó del 25% al 37% entre el inicio y el egreso del programa.
En roles tecnológicos
De las egresadas empleadas, el 62% trabaja en posiciones directamente vinculadas al sector IT.
Incremento salarial promedio
Las egresadas empleadas reportan un aumento promedio superior al 33% en sus ingresos laborales.
Mayor acceso a empleo formal
El acceso a empleo formal pasó del 48% al 66%, una mejora real en calidad laboral.
Las mentorías en construcción de perfil, habilidades blandas y desarrollo profesional fueron clave para fortalecer mi candidatura y competir en el mercado laboral internacional. Mujer Digital marcó un antes y un después en mi vida; impulsó mi carrera de una manera extraordinaria y me permitió alcanzar metas que siempre soñé.
Descubre los distintos modelos de vinculación con egresadas de Mujer Digital — desde contrataciones directas hasta pasantías y ferias de empleo. Te presentamos las opciones y te acompañamos en todo el proceso para encontrar el perfil ideal para tu equipo.
¿Tienes posiciones abiertas de nivel inicial en tecnología? Compártelas y las difundiremos de forma activa entre nuestras graduadas certificadas en Ciberseguridad y Desarrollo Web en México, Costa Rica y Brasil.
Forma parte del ecosistema estratégico de Mujer Digital. Participa en mentorías, eventos de networking y procesos de selección directa, mientras fortaleces el talento diverso e inclusivo dentro de tu organización.
