REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO EN TECNOLOGÍA REQUIERE EVIDENCIA

Mujer Digital es una iniciativa regional de Junior Achievement Américas que busca formar, certificar y empoderar a mujeres jóvenes en situación de vulnerabilidad para acceder a carreras tecnológicas.

El programa responde a una brecha estructural: la baja participación de mujeres en el sector IT, condicionada por barreras sociales, económicas y educativas.

Entre octubre de 2025 y enero de 2026 se llevó a cabo la evaluación de impacto de la primera edición del programa realizada en conjunto con el BID Lab, con el objetivo de identificar resultados concretos en empleabilidad, ingresos, confianza y desarrollo de habilidades, así como su alineación con la demanda real del mercado laboral tecnológico.

Alcance regional y modelo de formación

El programa formó a mujeres jóvenes de seis países a través de un modelo integral que combina formación técnica, habilidades socioemocionales y acompañamiento para la inserción laboral.

Mujeres becadas por país

[Mapa de la primera edición de Mujer Digital]

Dos trayectorias formativas

Certificaciones internacionales

Componentes del programa

A través del programa, aprendí desde cero un nuevo lenguaje técnico y desarrollé habilidades socioemocionales clave, acompañada por un equipo de profesionales multidisciplinarios, empáticos y comprometidos, que me impulsaron a no rendirme.

Participante, Mujer Digital

Mujeres comprometidas con un futuro en tecnología

egresadas en Ciberseguridad

egresadas en Desarrollo Web

Contextos desafiantes, alto potencial de impacto

56%

Viven en contextos de vulnerabilidad habitacional

36%

Tienen personas
a cargo

26%

Son jefas de
hogar

72%

Ingresó al programa desempleada

Mujeres de contextos vulnerables con baja o ninguna experiencia previa en tecnología.

No están 'fuera del sistema', pero sí lejos de oportunidades de calidad. Ese es exactamente el espacio donde actúa Mujer Digital.

Gracias a Mujer Digital hoy me siento más segura de mis decisiones. Me impulsó a salir de mi zona de confort y a confiar en que puedo construir el futuro profesional que quiero.

Participante, Mujer Digital

El programa fortalece la confianza y la autoeficacia

«Permanezco tranquila ante dificultades»

85%

«Soy capaz de manejar cualquier problema»

88%

La autoeficacia es el principal habilitador de la empleabilidad.

Sin confianza, la formación técnica no alcanza.

CONFIANZA PERSONAL

Mayor autoeficacia y seguridad

TRABAJO EN EQUIPO

Colaboración positiva en entornos laborales diversos

COMUNICACIÓN

Oral y escrita en contextos profesionales

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Pensamiento crítico
aplicado a desafíos reales

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

Resiliencia frente a nuevos entornos y tecnologías

PROACTIVIDAD

Envío de CVs y búsqueda activa de oportunidades

Las habilidades técnicas se pueden aprender, pero las habilidades socioemocionales son más difíciles de desarrollar. Que el programa trabaje ambas cosas es un diferencial enorme.

Participante, Mujer Digital

DE LA FORMACIÓN A LA EMPLEABILIDAD REAL

Una vez finalizada la formación técnica, el programa inicia una fase específica de mentorías con foco en empleabilidad y transición al mercado laboral.

mujeres empleadas trabajan en posiciones tecnológicas

0 %

en su incremento promedio de ingresos

+ 0 %

Alta satisfacción: NPS general 73, con mejora sostenida en cohortes posteriores (NPS 76) 76%

Esto no fue solo transferencia de conocimientos. Fue una experiencia de aprendizaje mutuo que reafirma
el enorme potencial del talento femenino en tecnología.

Mentor, Mujer Digital

+12 pts

Mejora en empleabilidad: la tasa de empleo aumentó del 25% al 37% tras finalizar el programa

+18 pts

Mejora en calidad laboral: el acceso a empleo formal incrementó del 48% al 66%

La certificación me abrió muchas puertas. Hoy trabajo en un puesto tecnológico en mi país y eso cambió mi realidad.

Participante, Mujer Digital

Un programa alineado con la demanda del mercado

El estudio analizó 79.244 búsquedas laborales en seis países, con foco en tres portales clave de empleo.

búsquedas en tecnología

buscaban perfiles junior (sin experiencia o ≤ 1 año)

0 %

mencionaban habilidades socioemocionales

0 %

Servicio al cliente

29%

Liderazgo

21%

Trabajo en equipo

25%

Flexibilidad y adaptación

19%

Sigue existiendo un sesgo de género y edad en el sector. Programas como Mujer Digital ayudan a romper esas barreras con formación concreta y talento preparado.

Project Manager, Mujer Digital

Evidencia para escalar el impacto

Los resultados confirman que Mujer Digital es una intervención efectiva para reducir brechas de género, mejorar la empleabilidad y fortalecer la autonomía económica de mujeres jóvenes en contextos vulnerables.