REDUZIR A DESIGUALDADE DE GÉNERO NA TECNOLOGIA EXIGE DADOS CONCRETO

A Mujer Digital é uma iniciativa regional da Junior Achievement Américas que visa capacitar, certificar e empoderar jovens mulheres em situação de vulnerabilidade para que possam ingressar em carreiras na área de tecnologia.

O programa visa preencher uma lacuna estrutural: a baixa participação das mulheres no setor de TI, condicionada por barreiras sociais, econômicas e educacionais.

Entre outubro de 2025 e janeiro de 2026, foi realizada a avaliação de impacto da primeira edição do programa, em parceria com o BID Lab, com o objetivo de identificar resultados concretos em termos de empregabilidade, renda, confiança e desenvolvimento de habilidades, bem como sua adequação à demanda real do mercado de trabalho tecnológico.

Alcance regional e modelo de formação

O programa capacitou jovens mulheres de seis países por meio de um modelo integral que combina formação técnica, habilidades socioemocionais e acompanhamento para a inserção no mercado de trabalho.

Mulheres bolsistas por país

[Mapa da primeira edição da Mujer Digital]

Duas trajetórias de formação

Certificações internacionais

Componentes do programa

Por meio do programa, aprendi do zero uma nova linguagem técnica e desenvolvi habilidades socioemocionais essenciais, acompanhada por uma equipe de profissionais multidisciplinares, empáticos e comprometidos, que me incentivaram a não desistir.

Participante, Mulher Digital

Mulheres comprometidas com um futuro na área de tecnologia

formadas em Segurança Cibernética

formadas em Desenvolvimento Web

Contextos desafiadores, alto potencial de impacto

56%

Vivem em situações de precariedade habitacional

36%

Vocês têm pessoas
sob sua responsabilidade?

26%

Elas são donas de casa e trabalham em casa

72%

Ela entrou no programa quando estava desempregada

Mulheres de contextos vulneráveis com pouca ou nenhuma experiência prévia em tecnologia.

Elas não estão “fora do sistema”, mas estão longe de oportunidades de qualidade. É exatamente nesse espaço que a Mujer Digital atua.

Graças ao Mujer Digital, hoje me sinto mais segura das minhas decisões. Ele me incentivou a sair da minha zona de conforto e a acreditar que sou capaz de construir o futuro profissional que desejo.

Participante, Mulher Digital

O programa reforça a confiança e a autoeficácia

«Mantenho a calma diante das dificuldades»

85%

«Sou capaz de lidar com qualquer problema»

88%

A autoeficácia é o principal fator que promove a empregabilidade.

Sem confiança, a formação técnica não é suficiente.

AUTOCONFIANÇA

Maior autoeficácia e segurança

TRABALHO EM EQUIPE

Colaboração positiva em ambientes de trabalho diversos

COMUNICAÇÃO

Oral e escrita em contextos profissionais

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS

Pensamento crítico
aplicado a desafios reais

ADAPTAÇÃO ÀS MUDANÇAS

Resiliência diante de novos ambientes e tecnologias

PROATIVIDADE

Envio de currículos e busca ativa por oportunidades

As habilidades técnicas podem ser aprendidas, mas as habilidades socioemocionais são mais difíceis de desenvolver. O fato de o programa abordar ambas as áreas é um grande diferencial.

Participante, Mulher Digital

DA FORMAÇÃO À EMPREGABILIDADE REAL

Após a conclusão da formação técnica, o programa dá início a uma fase específica de orientação, com foco na empregabilidade e na transição para o mercado de trabalho.

mulheres empregadas trabalham em cargos na área de tecnologia

0 %

no aumento médio de receita

+ 0 %

Alta satisfação: NPS geral de 73, com melhora constante nas coortes subsequentes (NPS de 76) 76%

Isso não foi apenas uma transferência de conhecimento. Foi uma experiência de aprendizado mútuo que reafirma
o enorme potencial do talento feminino na área de tecnologia.

Mentor, Mulher Digital

+12 pontos

Melhoria na empregabilidade: a taxa de emprego aumentou de 25% para 37% após a conclusão do programa

+18 pontos

Melhoria na qualidade do trabalho: o acesso ao emprego formal aumentou de 48% para 66%

A certificação abriu muitas portas para mim. Hoje, trabalho em uma área de tecnologia no meu país, e isso mudou a minha vida.

Participante, Mulher Digital

Um programa alinhado com a demanda do mercado

O estudo analisou 79.244 pesquisas de emprego em seis países, com foco em três principais portais de emprego.

pesquisas sobre tecnologia

buscavam candidatos juniores (sem experiência ou com até 1 ano de experiência)

0 %

mencionavam habilidades socioemocionais

0 %

Atendimento ao cliente

29%

Liderança

21%

Trabalho em equipe

25%

Flexibilidade e adaptação

19%

Ainda existe um viés de gênero e idade no setor. Programas como o Mujer Digital ajudam a quebrar essas barreiras por meio de treinamento específico e da preparação de talentos.

Gerente de Projetos, Mujer Digital

Evidências para ampliar o impacto

Os resultados confirmam que o programa “Mujer Digital” é uma iniciativa eficaz para reduzir as desigualdades de gênero, melhorar a empregabilidade e fortalecer a autonomia econômica de mulheres jovens em contextos vulneráveis.