Você encontra uma vaga que te empolga, começa a ler a lista de requisitos e, já na terceira linha, já está pensando : “isso não é para mim”. Certificações que você não tem, ferramentas das quais nunca ouviu falar, um idioma que não domina 100%. Você fecha a aba.
Isso acontece com todas nós. Mas, na maioria das vezes, esse “não me encaixo” é um mal-entendido: não estamos interpretando mal nosso perfil, estamos interpretando mal a vaga.
Uma oferta de emprego na área de tecnologia não se lê de cima a baixo como um contrato. Ela deve ser lida em camadas, sabendo qual parte é um critério real de seleção, qual parte é uma lista de desejos e qual parte é simplesmente ruído. Aprender a interpretar os requisitos de uma oferta de emprego na área de tecnologia economiza seu tempo, tira o medo e ajuda você a se candidatar às vagas certas com confiança.
Para que isso não fique só na teoria, vamos analisar detalhadamente três vagas reais que estavam abertas em nossa Bolsa de Empregos. Os anúncios mudam a cada semana, então considere-os como exemplos de análise, e não como oportunidades atuais.
Primeiro, a estrutura: toda oferta de tecnologia possui as mesmas camadas
Antes de vermos os exemplos, preste atenção a este esquema. Quase todas as propostas técnicas seguem esta estrutura:
- O cabeçalho (categoria, tempo de carreira, país, idioma, data de encerramento). É aqui que você decide, em 10 segundos, se vale a pena continuar lendo.
- As funções (“O que você fará”, “Responsabilidades”). É o trabalho real do dia a dia. Leia isso antes dos requisitos: é o que vai indicar se você gosta da vaga.
- Os requisitos obrigatórios (“Requisitos”, “O que esperamos de você”). O verdadeiro filtro.
- Os itens desejáveis (“Desejável”, “Diferenciais”, “É bom ter”). Eles somam pontos, mas não excluem ninguém.
O erro mais caro é tratar o que é desejável como se fosse obrigatório. Vamos ver por quê.
Exemplo 1: a vaga “inicial” — Analista de Service Desk
SoftwareOne · Tecnologia/TI · Híbrido · Júnior · México · Inglês obrigatório
Esta é uma vaga que serve como porta de entrada para o mundo da TI, ideal para quem deseja compreender a estrutura de forma clara.
Em “O que você fará” está descrito o dia a dia: prestar suporte técnico de alto nível, registrar e priorizar tickets de acordo com o SLA, diagnosticar problemas de hardware e software e escalar quando necessário. Esse é o trabalho. Se isso lhe parece estimulante, continue lendo; se você já está entediado só de ler, nem se dê ao trabalho de se candidatar, mesmo que atenda aos requisitos.
Na seção “O que esperamos de você” estão os requisitos reais: formação em sistemas ou áreas afins, experiência prévia em suporte, conhecimentos básicos do Windows e de ferramentas de escritório, boa comunicação. Tudo isso é alcançável para um perfil júnior.
E aqui está a lição principal. A vaga exige “conhecimento em ferramentas de ITSM (preferencialmente Aranda)”. Essa palavra— “preferencialmente” —muda tudo. Você não precisa conhecer o Aranda para se candidatar. Se tiver esse conhecimento, mencione-o e isso será um ponto a mais; caso contrário, candidate-se mesmo assim. Muitas candidatas se autoexcluem por causa de uma exigência que nem sequer era obrigatória.
Regra de ouro: sublinhe cada “desejável”, “diferencial” e “bom ter”. Tudo o que estiver lá é opcional.
Exemplo 2: a armadilha do “Junior” — Consultor Técnico da ServiceNow
SoftwareOne · Tecnologia/TI · Remoto · Júnior · Inglês obrigatório
Essa vaga diz “Junior”, mas, ao ler mais abaixo, você encontra: ITIL, CMDB, modelos de dados como CSDM, desenvolvimento no ServiceNow com JavaScript, Angular, HTML/CSS e Jelly. E, logo abaixo, uma lista de certificações (CSA, CAD, CIS-ITSM e outras).
Se você ler essa lista completa como um único bloco, vai entrar em pânico. O segredo é separar as duas seções:
- «O que esperamos de você» → obrigatório. Aqui está o cerne técnico: formação TI ou experiência equivalente, conhecimento de ITIL/CMDB, experiência em desenvolvimento na plataforma.
- «Desejável» → opcional. E é aqui que se concentram todas as certificações da ServiceNow, a experiência na liderança de equipes e o conhecimento avançado em segurança.
Ou seja: você não precisa de nenhuma certificação para se inscrever. Elas estão na lista de preferências, não no filtro. O que realmente importa é a base técnica da seção obrigatória.
Quando uma vaga “junior” exige mais do que o esperado, não a descarte nem se descarte: use os requisitos para avaliar se você se encaixa. E se faltar um dos requisitos obrigatórios, mas você atender aos demais, candidate-se mesmo assim. Os processos de seleção quase nunca exigem 100%.
Exemplo 3: quando o cargo e a área não coincidem — Gerente de contas em segurança cibernética
One IT · área “Atendimento ao cliente” · Híbrido · Semi-sênior · México · Inglês não exigido
Este exemplo mostra que não se deve confiar apenas no título ou na classificação da área. Ao ler as funções desse cargo, fica claro que se trata de uma função comercial voltada para a venda de soluções de segurança cibernética: atrair novos clientes, realizar visitas consultivas, elaborar propostas comerciais e gerenciar um CRM.
O título, a área e o conteúdo nem sempre contam a mesma história. É por isso que as funções sempre prevalecem sobre o título: elas são a descrição mais honesta do cargo.
Observe também dois sinais da cabeceira que, neste caso, atuam a favor e contra:
- Inglês: não é necessário. Que alívio, se o idioma é o seu obstáculo hoje.
- Requisitos muito específicos de um nicho: experiência na venda de produtos Fortinet, Palo Alto e Stellar Cyber; carteira própria de clientes do setor; ter trabalhado na área de telecomunicações. Quando todos os requisitos são extremamente específicos de um setor que você não conhece, isso é um sinal claro de que a vaga não é adequada ao seu perfil no momento. E isso é perfeitamente normal: saber ler bem também significa saber dizer “essa não”.
Sua lista de verificação para analisar qualquer oferta do setor de tecnologia
Da próxima vez que você abrir uma vaga, siga esta ordem:
- Primeiro, o cabeçalho. A modalidade, o país e o nível de experiência combinam com você? O inglês é obrigatório ou não? Qual é o prazo final?
- Funções antes de requisitos. Esse trabalho, no dia a dia, realmente te interessa?
- Marque os itens obrigatórios. “Requisitos” e “O que esperamos de você” são o verdadeiro critério de seleção.
- Separe os itens desejáveis. Tudo o que for descrito como “desejável”, “diferencial” ou “nice to have” é opcional: some, não descarte.
- Aplique a regra dos 60–70%. Se você atender à maioria dos requisitos obrigatórios, candidate-se. As habilidades transferíveis e a vontade de aprender são importantes.
- Identifique as palavras-chave (ferramentas, tecnologias, metodologias) e inclua-as no seu currículo: é isso que os sistemas ATS e os recrutadores procuram. Inclua-as no seu currículo.
Agora pratique com vagas reais
A melhor maneira de dominar isso é ler anúncios de emprego reais. Acesse a Bolsa de Empregos da Mulher Digital, escolha duas ou três vagas que chamem sua atenção e analise-as com este método: separe o cabeçalho, as funções, os requisitos obrigatórios e os desejáveis.
Você vai perceber a diferença: onde antes via uma lista interminável de requisitos impossíveis, agora vê uma vaga com uma parte que você já cumpre e outra que pode aprender. E essa é exatamente a mentalidade com a qual se candidata — e consegue — um emprego na área de tecnologia.