Sobre a JA Americas

REDUZIR A DESIGUALDADE DE GÉNERO NA TECNOLOGIA EXIGE DADOS CONCRETO

A Mujer Digital é uma iniciativa regional da Junior Achievement Américas que visa capacitar, certificar e empoderar jovens mulheres em situação de vulnerabilidade para que possam ingressar em carreiras na área de tecnologia. 

O programa visa preencher uma lacuna estrutural: a baixa participação das mulheres no setor de TI, condicionada por barreiras sociais, econômicas e educacionais.

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O impacto que é medido, multiplica-se

Entre outubro de 2025 e janeiro de 2026, foi realizada a avaliação de impacto da primeira edição do programa, em parceria com o BID Lab, com o objetivo de identificar resultados concretos em termos de empregabilidade, renda, confiança e desenvolvimento de habilidades, bem como sua adequação à demanda real do mercado de trabalho tecnológico.

Alcance regional e modelo de formação

O programa capacitou jovens mulheres de seis países por meio de um modelo integral que combina formação técnica, habilidades socioemocionais e acompanhamento para a inserção no mercado de trabalho.

Mulheres bolsistas por país

[Mapa da primeira edição da Mujer Digital]

Mulheres bolsistas por país
Duas trajetórias de formação
  • Segurança cibernética
  • Desenvolvimento Web
Certificações internacionais
  • CISCO Cybersecurity (CCST)
  • AWS
  • Computação em nuvem
Componentes do programa
  • Formação técnica
  • Habilidades socioemocionais
  • Programas de mentoria
  • Acompanhamento para a inserção profissional

Por meio do programa, aprendi do zero uma nova linguagem técnica e desenvolvi habilidades socioemocionais essenciais, acompanhada por uma equipe de profissionais multidisciplinares, empáticos e comprometidos, que me incentivaram a não desistir.

Participante, Mulher Digital

Mulheres comprometidas com um futuro na área de tecnologia

DADOS DESTACADOS
formadas em Segurança Cibernética
0
formadas em Desenvolvimento Web
0

Contextos desafiadores, alto potencial de impacto

56%

Vivem em situações de precariedade habitacional

36%

Vocês têm pessoas
sob sua responsabilidade?

26%


Elas são donas de casa e trabalham em casa

85%

Não está empregado no momento da admissão

Criado em parceria com o BID Lab, o programa visa contribuir para a capacitação de jovens mulheres, ​ com idades entre 18 e 29 anos, que apresentam grande potencial, mas enfrentam barreiras no acesso a oportunidades. ​

Existe um desequilíbrio significativo entre a oferta de talentos femininos e a demanda do mercado. A Mujer Digital busca colmatar essa lacuna por meio de um modelo integral.

Graças ao Mujer Digital, hoje me sinto mais segura das minhas decisões. Ele me incentivou a sair da minha zona de conforto e a acreditar que sou capaz de construir o futuro profissional que desejo.

Participante, Mulher Digital

O programa reforça a confiança e a autoeficácia

PRINCIPAIS INDICADORES

La autoeficacia es el principal habilitador de la empleabilidad. Sin confianza, la formación técnica no alcanza.

AUTOCONFIANÇA

Maior autoeficácia e segurança

TRABALHO EM EQUIPE

Colaboração positiva em ambientes de trabalho diversos

COMUNICAÇÃO

Oral e escrita em contextos profissionais

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS

Pensamento crítico
aplicado a desafios reais

ADAPTAÇÃO ÀS MUDANÇAS

Resiliência diante de novos ambientes e tecnologias

PROATIVIDADE

Envio de currículos e busca ativa por oportunidades

As habilidades técnicas podem ser aprendidas, mas as habilidades socioemocionais são mais difíceis de desenvolver. O fato de o programa abordar ambas as áreas é um grande diferencial.

Participante, Mulher Digital

DA FORMAÇÃO À EMPREGABILIDADE REAL

Após a conclusão da formação técnica, o programa dá início a uma fase específica de orientação, com foco na empregabilidade e na transição para o mercado de trabalho.

mulheres empregadas trabalham em cargos na área de tecnologia
0 %
no aumento médio de receita
+ 0 %

Isso não foi apenas uma transferência de conhecimento. Foi uma experiência de aprendizado mútuo que reafirma
o enorme potencial do talento feminino na área de tecnologia.

Mentor, Mulher Digital
IMPACTO ADICIONAL

Acesso ao emprego formal

gráfico do emprego formal

+19 pontos

Melhoria na qualidade do trabalho: o acesso ao emprego formal aumentou de 12% para 31%

Tras pasar por el programa, las mujeres registran mejoras en la tasa de empleo formal y aumento en el promedio de ingresos. El programa mejora el acceso al empleo y la calidad.

A certificação abriu muitas portas para mim. Hoje, trabalho em uma área de tecnologia no meu país, e isso mudou a minha vida.

Participante, Mulher Digital

Um programa alinhado com a demanda do mercado

O estudo analisou 79.244 pesquisas de emprego em seis países, com foco em três principais portais de emprego.

pesquisas sobre tecnologia
0
buscavam candidatos juniores (sem experiência ou com até 1 ano de experiência)
0 %
mencionavam habilidades socioemocionais
0 %

Este contexto refuerza la relevancia de iniciativas como Mujer Digital, que buscan reducir barreras de entrada estructurales.

HABILIDADES SOCIOEMOCIONAIS MAIS CITADAS
Atendimento ao cliente
29%
Liderança
21%
Trabalho em equipe
25%
Flexibilidade e adaptação
19%

Ainda existe um viés de gênero e idade no setor. Programas como o Mujer Digital ajudam a quebrar essas barreiras por meio de treinamento específico e da preparação de talentos.

Gerente de Projetos, Mujer Digital

Evidências para ampliar o impacto

Os resultados confirmam que o Mujer Digital é uma iniciativa eficaz para reduzir as desigualdades de gênero, melhorar a empregabilidade e fortalecer a autonomia econômica de mulheres jovens em contextos vulneráveis.

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