A pergunta surge quase sempre na mesma ordem. Primeiro: “Será que realmente posso trabalhar com tecnologia se nunca estudei nada sobre isso?”. Depois: “Por onde começo?”. E, por fim, a que mais pesa: “Será que não é tarde demais para mim?”.
Se alguma dessas três situações lhe parecer familiar, este artigo é para você. A resposta curta para as três é que sim, você pode; que se começa escolhendo uma área específica; e que não, ainda não é tarde. A resposta longa está a seguir.
O setor de tecnologia contrata com base na capacidade comprovada
O setor de tecnologia tem uma característica que o distingue de quase todos os outros: contrata com base na capacidade comprovada, e não em qualificações tradicionais. Para uma empresa que precisa preencher uma vaga de suporte em Cibersegurança , é mais importante que você saiba identificar uma vulnerabilidade do que o nome da universidade em seu diploma.
Isso não significa que seja fácil entrar. Significa que o caminho é diferente. Em vez de cinco anos de curso superior, a entrada no mercado de trabalho geralmente se baseia em um formação e técnica específica, uma certificação reconhecida pelo setor e comprovação de que você sabe realizar o trabalho.
Há uma segunda razão, menos discutida: a demanda supera a oferta de profissionais qualificados. Em Cibersegurança, que é uma das áreas onde essa lacuna é avaliada com mais detalhes, os números do último estudo global sobre a força de trabalho da ISC2 traçam um panorama claro:
- 5,5 milhões de profissionais compõem a força de trabalho global do setor, com um crescimento de cerca de 8,7% ao ano.
- 3,5 milhões de vagas continuam sem ser preenchidas em todo o mundo.
- 67% das organizações consideram que sua equipe de segurança é insuficiente. Para preencher essa lacuna, o setor teria que crescer cerca de 75%.
- Apenas entre 20% e 25% dos cargos na Cibersegurança são ocupados por mulheres.
- Entre os profissionais com menos de 30 anos, essa participação feminina chega a 26%. É um sinal de mudança geracional e é a porta de entrada para o presente.
O Fórum Econômico Mundial aponta na mesma direção: em seu relatório sobre o futuro do emprego, as competências em redes e Cibersegurança figuram entre as três que mais crescerão até 2030, juntamente com a inteligência artificial e a alfabetização tecnológica.
O paradoxo que é importante compreender antes de começar
Há aqui uma armadilha lógica na qual é fácil cair: “faltam milhões de profissionais, então deve ser fácil conseguir emprego”. Não é, e vale a pena entender por quê.
O que o estudo global mostra não é apenas que faltam pessoas: é que faltam competências específicas dentro das organizações. As empresas precisam de talentos, mas, para quem não tem experiência prévia, o verdadeiro obstáculo não é a falta de vagas, e sim a diferença entre o que a pessoa sabe fazer e o que a vaga exige.
Isso muda a pergunta com a qual vale a pena trabalhar. Deixa de ser “existe mercado?” e passa a ser “como me torno empregável para esse mercado?”. Tudo o que se segue neste artigo responde à segunda pergunta.
Seu histórico no formação não é um empecilho: é uma vantagem competitiva
Existe uma versão mais sutil desse mesmo mito: “não estudei tecnologia, então começo em desvantagem”. Em um setor multidisciplinar, a “ formação ” de origem costuma se tornar um diferencial. Alguns exemplos concretos:
- O Direito está relacionado à privacidade, à proteção de dados, à conformidade regulatória, à governança e ao risco.
- A administração e a contabilidade estão interligadas com a gestão de riscos, a governança, a consultoria e a gestão de programas.
- Recursos humanos e educação estão ligados à cultura de segurança, conscientização, formação interna e gestão da mudança.
- A comunicação está ligada à gestão de crises, às campanhas de conscientização e à comunicação de incidentes.
Essas não são analogias forçadas: são caminhos de entrada que as empresas costumam utilizar. Quem vem da área de atendimento ao cliente, de um centro de suporte ou de qualquer função em que tenha precisado seguir procedimentos e identificar inconsistências possui habilidades transferíveis reais.
Os quatro pilares de uma trajetória sólida
Uma carreira não se constrói acumulando cursos aleatoriamente. Ela se constrói sobre quatro pilares que se sustentam mutuamente.
1. Escolher uma área específica
O erro mais comum ao começar é tentar aprender tudo de uma vez. “Tecnologia” não é uma profissão: é um conjunto de profissões muito distintas entre si. No caso do Mulher Digital, onde atualmente oferecemos o curso “ formação ” em Cibersegurança, desenvolvemos habilidades para proteger sistemas, dados e redes contra ameaças. Isso requer raciocínio analítico e atenção aos detalhes. Nesse caso, não é exigido conhecimento avançado de programação para as funções iniciais.
2. formação com certificação internacional
Quando você não tem experiência profissional nem diploma, a certificação cumpre uma função específica: traduz o que você sabe para uma linguagem que as empresas já conhecem e na qual confiam.
Uma certificação da Cisco em Cibersegurança, ou da AWS ou da IBM em nuvem, não é apenas um pedaço de papel. É um padrão verificável que um recrutador pode analisar sem nem mesmo conhecê-la. Mais de 2.500 mulheres do programa obtiveram certificação nessas três áreas, e essa certificação foi, em muitos casos, o que lhes garantiu a primeira entrevista.
3. Habilidades socioemocionais
Esse pilar costuma ser subestimado e é o que, na maioria das vezes, define uma contratação. Comunicar-se com clareza, trabalhar em equipe, pedir ajuda a tempo, receber feedback sem desmoronar, lidar com a frustração de um problema que não se resolve na primeira tentativa.
Em equipes técnicas, onde o trabalho é quase sempre colaborativo, essas habilidades não são um complemento. Elas fazem parte da profissão. No Mulher Digital , esse pilar está presente de forma transversal ao longo de toda a formação e é fundamental durante a etapa de preparação para o mercado de trabalho.
4. Rede de contatos e orientação
Uma parte significativa das vagas é preenchida por indicação antes mesmo de serem anunciadas. Isso não é um dado desanimador: é uma orientação. Construir uma rede de contatos desde o primeiro dia no site formação, participar de comunidades, manter um perfil ativo no LinkedIn e buscar orientação são ações que trazem retorno direto para a empregabilidade.
Escolher uma área é apenas o primeiro passo: o caso da Cibersegurança
Decidir “quero trabalhar em Cibersegurança” é muito menos restritivo do que parece. Nesse campo, há áreas que têm pouquíssima semelhança entre si: algumas se baseiam em programação, outras em análise de risco e outras ainda no marco jurídico. Conhecer o panorama completo evita dois erros comuns. O primeiro: desistir antes mesmo de tentar, por acreditar que todo o setor exige programação. O segundo: estudar durante meses sem saber para qual função específica se está se preparando.
Estas são as onze áreas que hoje concentram as contratações, agrupadas em quatro blocos.
Operações e defesa
SOC / Operações de Segurança. Monitora ambientes e identifica possíveis ataques. É a porta de entrada mais comum para o setor para profissionais em início de carreira. Funções: Analista de SOC, Analista de Segurança, Analista de Incidentes, Engenheiro de Detecção.
Resposta a Incidentes. O que acontece depois que o ataque já ocorreu: investigar, conter, eliminar e recuperar. Funções: Respondedor a Incidentes, Analista de IR, Gerente de Crise.
Perícia digital. Investigar as evidências digitais e reconstruir o que aconteceu. Funções: Analista de Perícia, Investigador Digital.
Estas são as onze áreas que hoje concentram as contratações, agrupadas em quatro blocos.
Perfil técnico e ofensivo
Hackeamento ético / Teste de penetração. Testar sistemas em busca de vulnerabilidades antes que os criminosos o façam. É a área em que a programação e o conhecimento técnico têm maior peso. Funções: Testador de penetração, Hacker ético, Equipe de ataque, Segurança de aplicativos.
IAM — Identidade e acesso. Quem você é, a que você tem acesso e se você ainda deveria ter esse acesso. Funções: Analista de IAM, Engenheiro de Identidade, Especialista em PAM, Arquiteto de IAM.
Segurança na nuvem. Proteger a infraestrutura que migrou para a nuvem. Conhecimentos: AWS, Azure, GCP, identidade, redes, contêineres, DevSecOps. Funções: Analista de Segurança na Nuvem, Engenheiro de Segurança na Nuvem, Arquiteto de Segurança na Nuvem.
Governança, risco e negócios
GRC — Governança, risco e conformidade. Políticas, controles, auditoria e estruturas. Uma das áreas mais interessantes para perfis menos técnicos. Funções: Analista de Risco Cibernético, Analista de GRC, Auditor de TI, Analista de Conformidade.
Privacidade. GDPR, LGPD e as leis locais de proteção de dados. É onde se encontram o direito, os processos, a tecnologia e os negócios. Funções: Analista de Privacidade, Especialista em Proteção de Dados, Consultor de Privacidade, DPO.
Resiliência cibernética. Não se trata apenas de como impedir um ataque, mas também: se ele ocorrer, seremos capazes de continuar operando e recuperar os negócios? Funções: Continuidade de Negócios, Recuperação de Desastres, Gestão de Crises, Backup e Recuperação.
Inteligência e áreas emergentes
Inteligência de Ameaças. Quem está atacando, por que e como. Combina tecnologia, pesquisa, análise e inteligência. Funções: Analista de Inteligência de Ameaças, Pesquisador de Ameaças Cibernéticas.
Segurança em IA. Governança da inteligência artificial, proteção de modelos e dados, segurança de agentes, riscos e ataques contra modelos. É a área mais recente do mapa e a que está crescendo mais rapidamente. Cargos: Analista de Segurança em IA, Especialista em Governança de IA, Analista de Risco de Modelos.
Quatro dessas onze áreas podem ser visitadas sem agendamento prévio
GRC, privacidade, resiliência cibernética e as funções de nível inicial em um SOC não exigem conhecimento de programação. Exigem raciocínio analítico, atenção aos detalhes, bom senso e capacidade de documentar bem. Tudo isso pode ser treinado, e para tudo isso existem certificações reconhecidas pelo setor.
A programação é importante para algumas carreiras, mas não é a principal competência nas áreas de governança, riscos, conformidade, privacidade, IAM, conscientização, gestão de crises, continuidade de negócios, gestão de terceiros, auditoria ou consultoria. São áreas completas, com vagas reais, nas quais o requisito de ingresso é outro.
Não escolha a área primeiro: escolha o tipo de problema que você gosta de resolver
Existe uma maneira mais útil de tomar essa decisão do que ler descrições de cargos. Em vez de se perguntar “qual área é melhor?”, pergunte-se que tipo de problema você gosta de resolver. Quatro perfis abrangem quase todo o espectro:
- “Gosto de investigar.” SOC, Resposta a Incidentes, Inteligência contra Ameaças, Análise Forense.
- “Gosto de construir.” Segurança em nuvem, arquitetura, DevSecOps, IAM, engenharia de segurança.
- “Gosto de atacar e testar.” Pentest, Red Team, segurança de aplicativos, gerenciamento de vulnerabilidades.
- “Gosto de negócios, processos e pessoas.” GRC, privacidade, risco, auditoria, consultoria, conscientização, resiliência cibernética.
Em outras palavras: não escolha primeiro um Cibersegurança , e só depois a função. Descubra que tipo de problema você gosta de resolver e deixe que isso o leve à área certa.
O que as ofertas de emprego realmente exigem
Um estudo acadêmico de 2025 analisou mais de 12.000 anúncios de emprego no site Cibersegurança para identificar quais competências são realmente exigidas. O resultado está dividido em duas colunas, e nenhuma delas funciona sem a outra.
Competências técnicas mais comuns: redes, sistemas operacionais, nuvem, fundamentos de segurança, identidade, SIEM, ameaças e vulnerabilidades.
Competências socioemocionais mais frequentes: comunicação, pensamento crítico, curiosidade, resolução de problemas, trabalho em equipe, organização e capacidade de aprender. Comunicação e gestão de projetos figuraram entre as mais citadas de todo o conjunto.
Na prática, isso significa que o perfil que eles procuram não é o da pessoa com maior conhecimento técnico do grupo, mas sim o daquela que combina base técnica com capacidade de explicar, coordenar e apoiar o aprendizado.
O diferencial que muita gente ignora: o inglês
A documentação técnica, as pesquisas, os boletins de vulnerabilidades, as certificações, os treinamentos e boa parte das comunidades funcionam em inglês. Não é preciso esperar até ter fluência para começar, mas é preciso começar. Adicionar o inglês ao seu formação técnico amplia significativamente o leque de vagas às quais você pode se candidatar, incluindo cargos remotos em empresas fora da região.
Como adquirir experiência quando ainda não se tem emprego
Esse é o cerne do problema para quem está começando: exigem experiência para oferecer o primeiro emprego. A solução não é esperar, é criar evidências.
As formas mais conhecidas de fazer isso:
- Laboratórios próprios. Um ambiente de teste instalado no seu computador ou na nuvem.
- Plataformas de prática. O TryHackMe e o Hack The Box permitem resolver desafios reais com orientação.
- CTFs. Competições de captura da bandeira, que também são úteis para conhecer pessoas do setor.
- Análise de incidentes fictícios. Escolha um caso de domínio público e documente como você o teria investigado.
- Projetos pessoais e voluntários. Ajudar uma pequena organização a organizar seus acessos ou seus backups já é uma experiência.
- GitHub. O lugar onde esse trabalho fica visível e registrado com data.
- Estudos de caso, comunidades e eventos. Eles proporcionam tanto uma rede quanto um contexto ao mesmo tempo.
O importante não é apenas fazer, mas sim documentar. A diferença fica evidente na entrevista. Dizer “fiz um curso” tem muito menos impacto do que dizer: “montei um laboratório, simulei esse problema, investiguei o incidente e documentei o que descobri”.
Fundamentos antes que ferramentas, e uma jornada de certificações
Um erro comum é começar pelas ferramentas da moda sem a base que as sustenta. Antes de qualquer plataforma, é importante entender:
- Redes
- Sistemas operacionais
- Identidade e autenticação
- Vulnerabilidades e ameaças
- Risco e controles
- Noções básicas sobre a nuvem
Uma “ formação ” inicial bem estruturada tem exatamente esse valor: ela organiza essa base, em vez de deixá-la como uma coleção de tutoriais avulsos.
No que diz respeito às certificações, é importante ter clareza sobre sua função. Elas não substituem a experiência: organizam o aprendizado e ajudam o currículo a passar pela primeira triagem. A trajetória habitual começa com duas opções voltadas para quem não tem experiência prévia:
- Cisco CCST Cybersecurity. Fundamentos, segurança de rede e de dispositivos, vulnerabilidades e gerenciamento de incidentes. Prepara para funções de técnico ou analista.
- Certificação ISC2 em Segurança Cibernética (CC). Não exige experiência. Abrange princípios de segurança, continuidade e recuperação, controle de acesso, segurança de redes e operações.
Em seguida, dependendo do caminho escolhido, vêm o Security+, o CCNA ou o CCNP, as certificações de segurança da Microsoft, da AWS ou do Azure e, mais adiante, o CISSP, o CISM ou o CRISC.
Encontrar a porta certa
Muitas candidatas ficam de fora por um motivo que poderia ser evitado: elas pesquisam apenas uma palavra nos sites de emprego. Se você digitar “Analista de Segurança Cibernética” e nada mais, estará vendo apenas uma fração mínima das vagas às quais poderia se candidatar.
Também vale a pena procurar: Analista Júnior de Segurança, Analista de SOC, Analista de IAM, Analista de GRC, Analista de Risco, Auditoria de TI, Analista de Privacidade, Analista de Nuvem, Analista de Rede, Central de Atendimento, Analista de NOC e Risco Tecnológico.
Às vezes, a primeira porta de entrada para Cibersegurança fica ao lado de Cibersegurança. Uma central de atendimento ou um posto de suporte de redes oferece um contexto operacional real e geralmente permite a transição interna para essa área em menos de dois anos.
Sua identidade profissional é construída antes mesmo de você precisar dela
O LinkedIn não deve ser usado apenas a partir do dia em que você começar a procurar emprego. Comece antes: siga profissionais e empresas da área, participe de comunidades, compartilhe o que for aprendendo, comente em discussões, conecte-se com pessoas e documente sua evolução.
Não é preciso publicar conteúdo especializado. Basta algo tão simples quanto “esta semana estive estudando IAM e aprendi algo interessante”. É isso que vai construindo, discretamente, a reputação que depois fala por você.
A inteligência artificial como acelerador, com um limite claro
Quem começa hoje tem uma vantagem que as gerações anteriores não tiveram: um tutor disponível 24 horas por dia. A IA serve para explicar conceitos, criar exercícios, simular entrevistas, revisar o currículo, interpretar logs, estudar inglês, elaborar laboratórios, simular incidentes, comparar carreiras e preparar certificações.
O limite é igualmente importante: não delegue seu raciocínio. O profissional valorizado não é aquele que usa a ferramenta, mas aquele que sabe usá-la e questionar a resposta que recebe.
Como é um plano realista
Um plano que funciona não é ambicioso. É sustentável. Vale a pena analisá-lo em duas escalas.
Os primeiros 90 dias
Dias 0 a 30. Fundamentos. Concluir o curso “ formação ” em andamento, compreender os fundamentos, escolher a área de interesse, organizar o LinkedIn e começar a estudar inglês técnico.
Dias 31 a 60. Prática. Montar um laboratório, executar pequenos projetos, estudar para a certificação, participar de comunidades, conversar com profissionais da área e documentar o que foi aprendido.
Dias 61 a 90. Mercado de trabalho. Obter certificados, atualizar o currículo e o LinkedIn, simular entrevistas, candidatar-se a vagas, fazer networking e procurar estágios ou programas de inserção profissional.
Os 12 meses completos
Meses 1 a 3. Exploração e decisão. Experimente o conteúdo introdutório gratuito das três áreas. Não tente dominar nada: procure descobrir qual delas lhe parece mais natural e qual te deixa entediado. No final do trimestre, escolha uma.
Meses 4 a 8. formação técnica intensiva. É aqui que entra em cena um programa estruturado. É possível estudar sozinha, mas a taxa de desistência é alta sem acompanhamento. Conclua esta etapa com a certificação na área escolhida.
Meses 9 a 10. Comprovação. Elabore três ou quatro projetos próprios, por menores que sejam, e documente-os. Um site em funcionamento, uma análise de vulnerabilidades de um ambiente de teste, uma arquitetura implantada na nuvem. Esse é o seu portfólio e substitui a experiência profissional que você ainda não possui.
Meses 11 a 12. Candidatura ativa. Currículo voltado para a área, perfil completo no LinkedIn, candidaturas contínuas e preparação para a entrevista técnica. É uma fase de grande volume: as primeiras respostas negativas fazem parte do processo, não são um sinal de que o plano falhou.
A equação que vale a pena lembrar
Conhecimento + prática + certificação + comunicação + networking = empregabilidade.
Nenhum desses elementos, por si só, garante uma oportunidade. Juntos, eles aumentam significativamente sua capacidade de competir por ela. Se você tivesse que organizar o próximo ano em oito decisões, seriam estas: aprender muito bem os fundamentos; escolher uma trajetória inicial — e não dez; concluir uma certificação de nível básico; adquirir experiência prática; estudar inglês todos os dias; aprender a usar a IA; construir sua rede de contatos antes de precisar dela; e se candidatar a vagas mesmo que não atenda a 100% dos requisitos.
Os dados de mercado, o mapa de áreas e as recomendações desta seção foram adaptados da sessão “Ecossistema de carreiras”, ministrada por Fabio Isaguirre, líder de Cyber Resilience & Connectivity da Kyndryl no Brasil, para as participantes do programa.
Histórias reais de mulheres que começaram do zero
Melissa, no México, e Cárita, no Brasil, entraram no programa sem nenhuma experiência prévia em tecnologia. Irlanda também seguiu uma trajetória semelhante. Os depoimentos delas estão disponíveis no canal do programa e vale a pena assisti-los antes de decidir se isso é para você:
- Melissa (México): https://youtu.be/Ei1rP-hDqrw
- Cárita (Brasil): https://youtu.be/SJObCKcaR24
- Irlanda (México): https://youtu.be/mBlnbLQn6ZI
O que eles têm em comum é terem decidido dar o primeiro passo.
Saiba mais sobre o programa e descubra se esse é o seu próximo passo na carreira profissional.