Costa Rica, Brasil y México cerraron un ciclo de aprendizaje intensivo que conectó a cientos de mujeres con el mundo laboral tecnológico a través de masterclasses, mentorías, simulacros de entrevistas y ferias de empleo.
Costa Rica
La etapa de empleabilidad en Costa Rica se desarrolló con una propuesta estructurada en tres pilares: formación especializada, tutorías personalizadas y mentoría profesional.
Formación estratégica
Se impartieron 9 masterclasses que sumaron 13.5 horas de formación centradas en empleabilidad, posicionamiento profesional y preparación para el mercado laboral. Estos espacios brindaron a las participantes herramientas concretas para proyectar su perfil con confianza.
Tutorías en grupos pequeños
Se realizaron 24 sesiones de tutoría, asegurando que cada participante accediera a tres encuentros en formato de grupo reducido. Esta modalidad permitió un acompañamiento cercano y práctico, adaptado a las necesidades individuales de cada mujer.
Mentoría profesional
37 mentores acompañaron a 61 mentoras en procesos de 3 a 4 sesiones por participante, acumulando más de 210 horas de mentoría especializada. Este esfuerzo colectivo fortaleció perfiles profesionales, orientó decisiones de carrera y amplió las posibilidades reales de inserción laboral.
Brasil
El 5 de febrero, 21 estudiantes vivieron una jornada especial en las oficinas de Kyndryl en Hortolândia: un espacio de encuentro con profesionales del sector tecnológico donde exploraron rutas de carrera, ciberseguridad, cultura organizacional y la importancia del networking.
Masterclasses realizadas
- Síndrome del impostor
- Elaboración de CV
- LinkedIn profesional
- Tips para entrevistas
- Plataformas de empleo
A estas actividades se sumó una Semana de Simulacro de Entrevistas con 52 participantes, quienes pusieron en práctica sus habilidades en sesiones de 20 minutos con retroalimentación real.
World Café con empresas
Se organizaron dos sesiones de World Café con empresas aliadas y 42 participantes, donde las estudiantes practicaron rondas de pitch e interactuaron directamente con representantes del sector.
Empresas aliadas participantes
- Kyndryl Foundation
- Accenture
- Avanade
- Ilegra
- WK JobHub
- Realiza.vc
México
El martes 24 de marzo de 2026 se realizó, en formato virtual, la Feria de Empleo de la 6ª Cohorte de Mujer Digital México, un evento que marcó el cierre oficial de la etapa de empleabilidad en el país y consolidó el vínculo entre las egresadas y empresas comprometidas con la inclusión y el talento femenino.
Empresas aliadas participantes
- AstraZeneca
- TD SYNNEX
- Kiotech
- BanBajío
- Bluetab
- One IT
Cada empresa presentó sus organizaciones, compartió oportunidades profesionales y tuvo la oportunidad de acercarse al talento de esta generación. El evento contó con la presencia de Ivonne Plascencia, Gerente de Programas; Martha Cervantes, Directora de Operaciones; y el Lic. Eduardo Moralí, Presidente del Consejo de Junior Achievement México.
El equipo de tutoras, instructoras y voluntariado de Mujer Digital fue fundamental para hacer posible este espacio, cuyo propósito central es acercar a las egresadas a oportunidades reales en el mercado laboral.
Conclusión de fase de empleabilidad
Con estas acciones en tres países, Mujer Digital reafirma su compromiso de seguir construyendo puentes entre la formación, la empleabilidad y el acceso de más mujeres a oportunidades de empleo en el sector de tecnlogía.
Un agradecimiento a todas las empresas aliadas que formaron parte de esta etapa, su colaboración es fundamental para enseñar, guiar, inspirar y motivar a las egresadas de Mujer Digital.